让你一分钟了解劳动关系协调员！
2025-04-07
人力资源社会保障部2023年10月发布了关于做好劳动关系协调师职业技能等级认定工作的通知。提出做好劳动关系协调师职业技能等级认定是提升劳动关系协调员队伍能力素质，充分发挥劳动关系协调员作用，推动构建中国特色和谐劳动关系的重要举措，要将其作为一项重要任务抓实抓好。
根据《关于加强劳动关系协调员队伍建设的指导意见》（人社部发〔2022〕74号）等有关规定，部分城市已经将"企业配备专业劳动关系协调员"作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。为提升劳动关系协调师职业技能等级认定质量，推进劳动关系协调员队伍职业化、专业化建设，我校积极开展劳动关系协调员职业技能等级评价的培训，满足职业化人才培训考证需要。
一、什么是劳动关系协调员？
劳动关系协调员是指从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理，参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。
二、劳动关系协调员证书到底有什么用？
劳动关系协调员的职业前景良好，主要体现在以下几点：
市场需求增长：企业与员工之间劳动关系的复杂性增加，法规日益严格，对劳动关系协调员的需求不断上升。
职业发展机会：劳动关系协调员有晋升为人力资源经理、劳动法顾问等高级职位的机会，并且适用于各类行业。
稳定就业前景：劳动关系管理是企业运营的重要部分，需求持续，职业相对稳定，并且可在多种机构中工作。
专业技能与社会价值：劳动关系协调员需要掌握劳动法等专业技能，具有较高的专业性，其工作在保障员工权益和企业发展中具有重要社会价值。
薪资与福利：随着经验和职级提升，劳动关系协调员的薪资水平提高，尤其是在大中型企业，福利保障完善。
政策补贴：符合条件的补贴对象取得相应的职业技能等级证书，可按规定申领职业技能提升补贴。四级补贴1500元，三级补贴2000元。
三、报考人群
1.人力资源管理人员:提升劳动关系管理的专业能力
2.管理层:更好地处理员工关系，预防和解决劳动纠纷。
3.工会工作人员:协调劳资关系，维护职工权益
4.社会组织人员:在劳动纠纷调解机构等从事相关工作。
5.基层工作人员:处理劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁等事务。
四、报考条件（满足以下条件之一即可）
1．累计从事本职业或相关职业工作满5年。
2．取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
3．取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）
相关专业指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。
四、报考资料
1、身份证(正反面)
2、毕业证(学历要求至少是中专或高中学历)
3、大专以上需学信网认证报告，高中及中专需学历承 诺书(固定模版)
4、职业技能等级个人申请表(固定模版)
5、工作年限证明(固定模版)
6、纸质版小一寸白底彩色近照
(第1—5项报考界面上传电子版即可，第6项线下培训或考试现场提交。)
五、关于考试
考试方式：采用上机考试的方式
考试科目：理论知识+操作技能
合格标准：考试成绩实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。不及格者可按规定分模块补考。
- 上一篇：一文读懂企业人力资源管理师！
- 下一篇：深圳人工智能训练师考试倒计时！抓紧备考！