人力资源（HR）必考的证书,不要再乱报考了!
2024-10-14
在当今这个竞争激烈的时代，职场人士对于自我提升和职业规划的重视程度日益增强。提到人力资源（HR），很多人仍停留在传统印象中的招聘与面试环节，殊不知，人力资源管理作为一门专业学科，其内涵之丰富、外延之广泛，远超乎想象。今天，就让我们一起深入探讨人力资源领域那些含金量高、就业前景广阔的证书，揭开它们神秘的面纱，为你在职业道路上点亮一盏明灯。
一、什么是SHRM？
SHRM全称the Society for Human Resource Management（人力资源管理协会），协会于1948年成立，作为世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会之一，现已拥有会员超过30万人，遍及全球165个国家。它影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。目前，在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。
二、为什么选择SHRM认证？
全球认可：SHRM认证在世界各地广受认可，为持有人力资源管理专业人士打开了国际就业市场的大门。
专业提升：通过系统的学习和考试，SHRM认证帮助人力资源专业人士掌握最新的管理理念和技术，提升专业水平。
职业发展：持有SHRM认证的专业人士在职业发展中拥有更多机会，包括晋升、高薪职位和领导岗位。
三、SHRM认证的价值？
认证获得者的收益：
展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握
证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬
从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值
企业的收益：
拥有获得认证的人力资源管理者，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业市场竞争力
展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入，提升其品牌形象
拥有一个人力资源管理的成套学习体系，节约在系统开发上的资金和时间投入
整体人力资源管理事业的收益：
建立了一个可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准
满足全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求
推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持
四、SHRM证书能给在职人员带来什么?
（1）升职加薪的“垫脚石”
未来人力资源领域，持有SHRM证书还是比较有利的。这张SHRM®证书，不仅证明有你具备相关的专业知识，能进入到相关行业，而且，随着工作能力的增强，SHRM证书还会成为你升职加薪的“垫脚石”。
（2）SHRM帮你圆“高管梦”
谁都不想一辈子在基层混，进军管理层一直是广大在职人士们的梦想，如何才能实现这一点呢？首先要明白一点，管理层对综合能力的要求非常高，不仅需要娴熟的管理技巧，而且要对各个业务部门非常了解，当然更重要的就是要有战略眼光，能为企业的发展提供有建设性的建议。而这一切与SHRM管理人力资源的理念不谋而合，与传统人力资源不同，现代的人力资源需要参与到公司的决策中去，为企业的发展预测风险、把握机遇。SHRM证书可以说是CEO、CHO的强有力敲门砖，不仅在于它的知识体系与管理理念的高度合，还在于它是身份的象征，有了SHRM，就有了权威的标志。
（3）跳槽人力资源行业的“筹码”
非人力资源人员希望通过SHRM证书让自己进入到人力资源领域。有了SHRM证书，你可以去事务所、去企业。特别是人力资源从业资格证取消了之后，供用人单位招聘时会依据是否持有SHRM证书作为参考。持有SHRM证书者，更能被凸显出来。
可以说，SHRM已经成为人力资源从业者必不可少的顶流认证，如果你想要长期在人力资源领域深耕发展，或者想转型做人力资源管理却不知从何入手，那么考一个SHRM证书就是最佳的选择。
五、SHRM应用技能与知识体系（SHRM BASK™）介绍
在过去的70多年里，SHRM一直致力于服务人力资源行业。全球的人力资源专业人士向SHRM寻求各种信息和工具，以便有效地开展自身工作，促进自己的职业发展，并与雇主进行战略合作。SHRM还致力于推动人力资源行业的整体发展，确保人力资源部门能随着业务的变化而不断发展并满足其需求。越来越多的商界领袖意识到，有效的人员管理是一项战略要务。因此，企业对人力资源专业人士的要求是，除了透彻了解人力资源相关概念和要求之外，还要展现出在现代职场有效应用上述知识所必备的行为能力，以支持组织实现目标。
2011年，SHRM启动了一项由全球成千上万名人力资源专业人士参与的研究计划，以确定这些专业人士成功履职所需的关键能力。这项研究促成了SHRM能力和知识体系模型（SHRM BoCK®)的开发。
SHRM每三至五年项目会根据行业变化来更新模型。2021年模型的更新包括：项目名称的变化（现在称为SHRM应用技能与知识体系，SHRM BASK™）、将重点转移至一些能力上。如今该模型定义了九项行为胜任力和十四项专业技能。行为胜任力分为领导、人际、业务三组；专业技能分为人员、组织、工作场所三组 。
行为胜任力：领导（领导和导航，道德实践，多元化、公平与包容性），人际（关系管理，沟通，全球化思维），业务胜任力（商业敏感，咨询，分析取向）；
专业技能：人员（人力资源战略，人才获取，员工敬业度与留任，学习与发展，全面薪酬），组织（人力资源职能结构，组织效能与发展，劳动力管理，员工与劳资关系，技术管理），工作场所（管理全球劳动力，风险管理，企业社会责任，美国就业相关法律法规）。
综上所述，我认为SHRM人力资源证书有必要考！
2024年2月，中国国际人才交流基金会通知和SHRM协会的合作到期结束，基金会不再负责SHRM-CP/SCP项目在中国境内的推广发展，包括培训机构发展、培训师资培养、考试报名缴费、再认证等工作。同时，这也意味着，中国境内将不再额外增加SHRM中文考试。
但是！经基金会、各机构代表与SHRM协会积极沟通，明确表达对于合作突然终止的意外，以及对于中文考试的希冀，确定SHRM协会将于2024年12月至2025年2月15日考试窗口期开放一次中文考试，有考试需求的考生可及时关注并在SHRM官网申请报名。
划重点
中文考试时间：
2024年12月1号—2025年2月15号之间的某一天，将统一举行一次中文考试。具体时间需等待SHRM协会的通知。
中文考试报名时间及费用：
2024年6月3日开启报名，报名截止到2024年11月9日
2024年6月3日--2024年9月11日报考，享受早鸟优惠, 考试费仅需$435.（人民币约3176元）
2024年9月11日--2024年11月9号报考，考试费$510（人民币约3723元）
（以上汇率按照7.3计算，仅供参考）
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要！对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。国内现在对国际人力资源管理人才需求有相当巨大的市场缺口。
通过SHRM/HRCI国际人力资源考试有利于人力资源专业人士不断更新知识和技能，提高从业水平，从而获得更好的职业生涯发展。
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