国内HR就业前景如何?你可要知道
2022-10-10我国经济高速发展，企业竞争越来越激烈，人成为了企业实现战略目标的重要因素，人力资源管理也成为了企业管理的核心之一。在这样的形势下，加强人力资源管理成为了一种必然措施。
但这对人力资源管理从业者来说，也是一种挑战。因为这样的新形势下，不仅是企业竞争激烈，求职竞争也同样加剧。这就要求从业者要具备更好的素质能力，才能脱颖而出，才能适应之后的工作效力要求。
国内HR就业前景如何?
1.行业逐步发展，专业性需求高
人力资源服务行业的目的在于帮助企业主体更加合理有效地获取、开发、配置和利用人力资源。其诞生本质是伴随着社会化大分工的推进而展开的，是伴随着经济转型和产业升级而进化的。我国人力资源服务行业的发展也与改革开放的进程息息相关，在外企涌入中国的同时，也带来了更多的人力资源服务相关需求，从而进一步推动了人力资源服务行业的发展。从招聘环节、用工派遣、薪酬外包、软件服务、员工培训到综合咨询，人力资源服务行业所提供的服务类型也在不断地拓展，横向整合趋势以及纵向专业化趋势是目前最主要的两个特点。
2.在HR岗位直线发展，逐步晋升
直线发展的晋升路径基本上是：人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等。初入职场，都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、入离调转的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的partner。另外，并不是做经理总监一定要知识经验全面，精通单一模块的人在集团公司也可以得到晋升。无论是招聘、培训、薪酬福利、政策法规都可以深耕细作，从单一模块深入发展，从专员、主管、经理到总监。从人事总监到总经理，其实是HR比较理想的职业归宿，具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。
3.可考虑的HR的外延职业路径多
HR可考虑的外延发展路径有很多，比如可以转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，并且有实战性。精通薪酬福利、绩效、员工关系模块的则可以考虑往咨询行业转。除此之外，还可以从事招聘专业，企业内做招聘与配置；企业外是HR招聘业务外包专家或创业、偏重中高端人才的猎头，校园招聘、劳动力中介等服务领域。这其中，猎头是一个很好的发展方向，越专业的人，人脉圈子越高端，做猎头的资源也越好。还有也可以做培训岗位，如果有深厚的培训功底，做培训讲师也是不错的选择，培训师的酬劳很高，还很受尊重。从培训管理角度做到企业大学的管理，还可以从企业内训师、发展成自由讲师或创业开培训公司。
总的来说，国内HR就业前景还是不错的，行业对人员的需求还是比较巨大的。但机会多，挑战也大。如果不具备一定的能力，在竞争中还是很难立足的。
那么如何去提升自己呢？无论是对新手小白，还是对HR大神，其实考取专业证书是一个不错的选择。考取证书是给自己树立一个动力目标，是给自己安排一个学习计划，并且最后能获得一个证书作为自己这一阶段的证明。
SHRM®全称为Society of Human Resource Management，即美国人力资源管理协会，是一个非盈利性组织，其前身是1948年创立的美国人事管理协会，与美国人力资源认证委员会共同隶属于专业HR协会体系。
从20世纪70年代开始，SHRM®及其附属协会就以致力于人力资源管理者的专业资格认证，帮助人力资源管理者提升从业水平以及就业竞争力。
截至目前，SHRM®已经为超过10万名雇主提供了有力支持，代表着全球1.4亿雇员，在全球160多个国家拥有超30万名专业会员。
SHRM®迄今已有70年发展历史，所颁发的证书为行业内最具权威性的证书之一。全球的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源，以提高他们的工作效率，促进其与公司领导以及公司利益相关者的战略合作。
SHRM®当前提供两种认证，一种是针对经验较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证——
人力资源管理专业人士（SHRM-CP）：侧重于一线实操技能掌握情况的考察。主要职责为实施人力资源政策和战略，是对人力资源领导能力的认证。
高级人力资源专业人士（SHRM-SCP)：侧重于战略制定等宏观方面思路的考察，主要职责为制定战略、领导人力资源职能、提升企业影响力、分析绩效指标等，是人力资源管理的战略和决策方面的能力认证。
SHRM-CP®和SHRM-SCP®已经由Buros测试中心认证，宣布人力资源证书满足测试的最高标准，人力资源管理协会的认证适用于整个行业。
SHRM®一直被誉为是“国际人力资源管理行业金牌证书”，在国际上获得广泛认可，其所研发的能力知识体系（SHRM®®Bock）相较于国内现有人力资源管理知识体系相比更为先进、内涵更为广泛、实践性更强，代表了国际人力资源管理理论的最高水平。
而对于企业来说，聘用获得SHRM®认证的人力资源管理者，能够进一步提高企业人力资源运作和战略实施的能力，从而提升企业的核心竞争力。
可以说，SHRM®已经成为人力资源从业者必不可少的顶流认证，如果你想要长期在人力资源领域深耕发展，或者想转型做人力资源管理却不知从何入手，那么考一个SHRM®证书都是最佳的选择。
