作为一名HR，有哪些证书可以考？
2022-10-08在当今社会中，职场相互竞争残忍，没有一种技能，没有学历证书，就算你说破天没用，因为硬性条件达不到，往往不会给你面试的机会。
现在对于资格证书考试，虽说水分越来越多，有含金量的越来越少，但证件本身侧面证明一个人的能力，有助于获得更好的工作机会，更高的待遇。而考证过程中能系统地学习，提高自身的理论和业务能力。
作为人力资源从业者或者打算从事人力行业的同学，如果有意向考证的不妨一看。
推荐考SHRM®证书。
SHRM®（美国人力资源管理协会Society of Human Resource Management）是非盈利性组织，前身是1948年创立的美国人事管理协会，与美国人力资源认证委员会(Human Resource Certification Institute, HRCI)，隶属相同的专业HR协会体系。
1989年，ASPA更名SHRM®，从名称我们可以看到美国的理念大转变，从人事管理转向人力资源管理，SHRM®的业务发生了巨大变化，增加了许多新的业务，在全球119个国家拥有21万会员，提供的人力资源服务和产品已经遍布全球。
SHRM®作为人力资源专业已超过70年时间，所颁发证书属于为业内最具权威性的证书。世界各地的人力资源专家通过SHRM®寻求整合的资源，以提高他们工作的效率，发展他们的事业，促进与公司领导和公司利益相关者的战略合作。
SHRM®当前提供两种认证，一种是针对经验和范围较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证：
SHRM®-CP人力资源管理专家：执行HR政策，提供HR服务，支持HR运营并回答HR问题的专业人员。
SHRM®-SCP资深人力资源管理专家：负责管理HR功能，制定HR计划以符合组织目标，影响结果并分析绩效指标的HR专业人员。
SHRM®-CP和SHRM®-SCP考试已经由Buros测试中心认证，宣布人力资源证书满足测试的最高标准。人力资源管理协会的认证是适用于整个行业，地理边界、工作责任和职业水平。
SHRM®一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。
SHRM®认证为人力资源管理者个人、所在企业和整个人力资源管理事业均带来不可比拟的价值。
认证获得者受益
1.展示对最新人力资源专业知识和原理的掌握
2.证明胜任能力达到资深专业水平，在全球行业内获得更多尊敬
3.从普通从业者中脱颖而出，增强职业发展筹码和就业价值
企业的受益
1.拥有获得认证的人力资源管理者，将进一步提高人力资源运作和战略实施的能力，提升企业市场竞争力
2.展示企业对人力资源专业人才的职业生涯发展的关注和投入，提升其品牌形象
3.拥有一个人力资源管理的成套学习体系，节约在系统开发上的资金和时间投入
整体人力资源管理事业的受益
1.建立了一个可供遵循的人力资源专业高胜任能力人才的统一选取标准
2.满足全球人力资源管理者不同职业发展阶段的认证需求
3.推动社会和企业对人力资源管理职业化的认识和支持
