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如何报考SHRM®？都在这

2022-08-04

当前国际人力资源管理发展迅速，其核心价值体现在企业价值链管理中的“价值创造”、“价值评价”和“价值分配”等诸多方面。先进的人力资源管理技术能吸引和激励优秀人才在岗位上充分持久地发挥潜力和创造力，是一门维持企业持续发展和基业常青的关键管理学科。相比之下，我国企业现阶段的人力资源管理体系与国际先进的人力资源管理理念尚存在较大差距，体现在基础研究不深入、缺乏人才规划措施、内部激励机制不健全等一系列深层次问题，大大影响了企业整体的生产和运营效率。

SHRM^®应用技能与知识体系（SHRM^® BASK™)不仅涵盖人力资源管理领域最先进的知识和技能，还阐释了优秀的人力资源从业者应当具备哪些能力。与国内现有人力资源管理知识体系相比，SHRM^®所研发应用技能与知识体系理念更为先进、内涵更为广泛、实践性更强，代表了国际人力资源管理理论的最高水平。在2018年11月基金会在京召开的“SHRM^®项目论证会”上，与会的数十位国内学术和企业界专家都对SHRM^®知识体系表示高度认可。

从2019年下半年开始，中国国际人才交流基金会与美国人力资源管理协会启动了合作协议的洽谈工作。经过双方务实友好而又富有诚意的沟通协商，2021年初，双方就合作协议达成了共识，并于2021年2月9日签署了合作协议，正式将SHRM^®人力资源模型及系列证书引进中国。

人力资源管理专业人士认证考试（SHRM®-CP考试）报考要求

（1）SHRM®-CP考试最适合一般执行人力资源或与此相关职责的人，或者适合追求人力资源管理职业的人。

（2）SHRM®-CP考生不需要人力资源职务，也不需要学位或人力资源经验；但是考生最好先要熟悉人力资源基本实践与原则。

（3）SHRM®-CP考试的目的是评估从事人力资源运营工作的能力。此种工作包括实行人力资源政策、协助日常人力资源职能，或充当员工和利益相关者的人力资源联系人等职责。

人力资源管理高级专业人士认证考试（SHRM®-SCP考试）报考要求

（1）SHRM®-SCP考试最适合具有至少三年进行人力资源战略决策工作或与此相关经验的专业人士，或者持有SHRM®-CP证书至少三年，并且已担任或将担任如上所述战略决策工作职的专业人士。

（2）SHRM®-SCP考生不需要人力资源职务，也不需要学位，即可报名。

（3）SHRM®-SCP考试的目的是要评估从事人力资源战略决策工作的能力。此种工作包括制定人力资源政策或程序，监督人力资源运营与政策执行，指导整个人力资源企业，使人力资源战略与组织目标一致等职责。

（4）报名者需要证明已完成了每年（1月至12月）至少1千小时的人力资源战略决策工作。多于1千小时不等于多于一年的工作经验。

（5）只要达到每年1千小时的标准，兼职工作也被认可。兼职工作经验可以是工资的或按小时计算的。

（6）人力资源顾问可以用为客户执行的与人力资源相关的职责来证明合格的经验。合同工时也必须符合1千小时/年的标准。