HR人力资源从业者考什么证书有含金量?超实用！
2024-08-22
HR（人力资源）职业发展中，获取专业证书是提升个人专业技能、增强职业竞争力和拓宽职业道路的重要方式。今天小编给大家介绍一个与HR密切相关、含金量超高的证书，一起来了解一下吧~
一、证书介绍
SHRM的英文全称是The Society for Human Resource Management (翻译为：人力资源管理协会)，全球人力资源管理第一认证，被公认为国际人力资源领域中的黄金标准，素来有“国际人力资源管理认证黄金证书”之称，在180多个国家和地区通用。
二、为什么要考SHRM的证书？
shrm-cp和shrm-scp考试已经由Buros测试中心认证，宣布人力资源证书满足测试的最高标准。人力资源管理协会的认证是适用于整个行业，地理边界、工作责任和职业水平。
60多年来，美国一直支持超过100,000个雇主，代表全球1亿4000万名员工。到目前为止，超过96,000的人力资源专业人士已经赢得了他们的shrm-cp或shrm-scp。
SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。
根据对中国SHRM证书持有者和SHRM学员的一份调查，71%的人在企业担任中高层经理，人力资源总监级别占28%以上。
如果你刚好在外资企业，特别是美资企业，那么SHRM是你的必考证书，因为这与你的职业生涯高度息息相关。
三、SHRM-CP/SCP在中国的发展趋势
很多小伙伴都知道PMP®这个证书，在各大网站上，有关PMP®考试的话题关注度都非常高。
大家都知道PMP®其实是项目管理证书，目前，PMP®在全球有100多万名PMP持证人，中国大陆地区获得“PMP®”头衔的已有50多万多人。
PMP®就是基金会引进中国的一个证书，目前在国内发展良好，话题指数也非常高。答主也见过身边很多HR考PMP®的。
而我个人认为，SHRM-CP/SCP也许就是下一个PMP®。为什么？
PMP®是指由美国项目管理协会（Project Management Institute(简称PMI)）发起的一项专业认证，用于评估项目管理人员知识技能是否具有高品质的资格认证考试。严格来说，PMP®不是很适合HR考取，PMP®对于HR岗位的作用远不如对“项目经理”岗位的作用。
很多HR之所以考PMP®，出了PMP®的含金量高、认可度广以外，还有一个原因是国内HR无证可考！
四、SHRM的地位影响力如何？
1、国际认可度高
SHRM-CP/SCP认证是国际上有含金量和认可度的人力资源管理认证之一，获得认证可以证明其具有全球范围内通用的人力资源管理技能和知识。
2、市场需求大
越来越多的中国企业开始向海外拓展业务，需要具备国际化视野和人力资源管理技能的人才来支持这一发展，因此对于具备国际人力资源管理经验和知识的人才需求日益增加。
3、提升职业竞争力
获得SHRM-CP/SCP认证可以提升个人在职场上的竞争力，证明自己具备专业的人力资源管理技能和知识，更容易获得职业发展机会和晋升机会。
04、学习国际最新理念和实践
SHRM-CP/SCP认证不仅考核传统的人力资源管理知识和技能，还涉及到国际最新的人力资源管理理念和实践，可以帮助中国人力资源从业者更好地学习和了解国际化的人力资源管理标准和方法。
5、国家政策支持
区域经济的稳步提升，离不开国际化人才的培养和发展，近几年一些城市为了更好吸引和留住SHRM人才，都给于相对应的补贴或是入户政策优惠，各种福利政策足以让人意识到SHRM人才正在日益被社会重视。
五、报考条件
人力资源管理专业人士认证考试（SHRM-CP考试）报考要求
（1）SHRM-CP考试最适合一般执行人力资源或与此相关职责的人，或者适合追求人力资源管理职业的人。
（2）SHRM-CP考生不需要人力资源职务，也不需要学位或人力资源经验，但是考生最好先要熟悉人力资源基本实践与原则。
（3）SHRM-CP考试的目的是评估从事人力资源运营工作的能力。此种工作包括实行人力资源政策、协助日常人力资源职能，或充当员工和利益相关者的人力资源联系人等职责。
人力资源管理高级专业人士认证考试（SHRM-SCP考试）报考要求
（1）SHRM-SCP考试最适合具有至少三年进行人力资源战略决策工作或与此相关经验的专业人士，或者持有SHRM-CP证书至少三年，并且已担任或将担任如上所述战略决策工作职责的专业人士。
（2）SHRM-SCP考生不需要人力资源职务，也不需要学位，即可报名。
（3）SHRM-SCP考试的目的是要评估从事人力资源战略决策工作的能力。此种工作包括制定人力资源政策或程序，监督人力资源运营与政策执行，指导整个人力资源企业，使人力资源战略与组织目标一致等职责。
（4）报名者需要证明已完成了每年（1月至12月）至少1千小时的人力资源战略决策工作。多于1千小时不等于多于一年的工作经验。
（5）只要达到每年1千小时的标准，兼职工作也被认可。兼职工作经验可以是工资的或按小时计算的。
（6）人力资源顾问可以用为客户执行的与人力资源相关的职责来证明合格的经验。合同工时也必须符合1千小时/年的标准。
六、SHRM考试时间
SHRM考试时间主要分为国际版和汉化版，具体时间根据不同的考试版本有所不同。
国际版SHRM考试时间：
春季考试时间通常在每年的5月1日至7月15日之间。
冬季考试时间则从12月1日开始，持续到次年的2月15日。
汉化版SHRM考试时间：
2024年的汉化版SCP考试时间为6月15日。
2024年的汉化版CP考试时间为12月14日。
SHRM考试报名时间通常以美国东部时间为准，考虑到中国与美国东部之间的时差为13个小时，考生需要特别注意报名和考试时间的转换。SHRM考试的备考时间一般为半年左右，但具体时间因人而异，取决于个人的基础和学习进度。考试形式包括纸笔考试和机考，题型主要为单项选择题，考试时长为4个小时。
七、2025年SHRM难度或将升级
在4月2日SHRM跨国会议中，Byrd（SHRM协会中国区对接负责运营官）明确说明：SHRM-BASK知识体系，一直致力于同步全球最新的HR专业知识及能力，目前，也在做进一步的更新，特别提到，后续的知识体系中，会增加AI部分。
这也意味着，从2025年开始的SHRM考试，将不再有中文考试，语言难度升级，而且整体的考试难度会有所提升!
所以，有计划考SHRM证书的HR们，一定要抓住机会！趁着最后一次SHRM中文考试一举拿下证书!
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