PMP®证书是不是烂大街了?
2024-10-30首先，PMP在中国，并不“泛”
美国项目管理协会此前发布的《项目管理就业增长与人才缺口报告（2017-2027）》分析，到2027年，项目管理行业将有8800万职位空缺，其中中国的项目管理职位空缺将达4600万。未来在中国，项目管理岗位将成为最热门的职业之一。这样的人才，在整个经济大环境下是稀缺的，面临着广阔的市场和更多的就业机会。
岗位空缺，往往反应的是岗位人才储备人数的缺乏。中国不缺人，空缺的岗位，会有源源不断的人顶上。但，顶上的人，是否具备管理项目的经验呢？
东亚的教育模式注重“标准答案”，不同教育模式之间各有优劣，对于我们在不同赛道上冲到前沿的人才而言，具备更多的“解决问题方法”对于项目高管解决本质问题，让人才获得成熟的项目管理经验，以及处理问题，管控风险的能力，都有着很大的帮助。
由于处理问题的能力缺乏，又没有科学的行之有效的方法，后期暴露的问题，会越来越多。对个人、企业、乃至全局的发展的影响，不可能很明显的显现其因果关系，但是必然会有一定的影响在后续的科学化调研中观察到。
由此看来，这样的人才，是相当缺乏的。
持有PMP找管理类工作是真香，基本上是你按照个人兴趣，薪资预期选择合伙人，而不是被选择的哪一个。
其次，PMP本身，并不“滥”。
“滥”的本质，是“低水平重复”，为了让更多人取得，导致注水现象越来越重，满足日益膨胀的市场需求。
如果PMP的题目，变得越来越简单，含金量越来越低，通过率越来越高，那的确存在“泛滥”现象。
但PMP的考题，随着时代的发展，相关领域研究的深化，和考试的人不断增加，“考试大纲”一直在更新，目前第七版的教材PMBOK 7已经问世，新版的教材，增加了许多应多当下诸多挑战的方案。考试没有刻意的增加或者降低难度控制通过率，而是与时俱进的发展。
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