PMP®证书会被认为是可靠的认证吗？HR怎么看待？

2024-06-25

企业HR在招聘和选拔人才时，往往会参考各种证书和资格来评估候选人的专业能力和素质。PMP®（Project Management Professional）证书作为全球公认的项目管理专业人士认证，对于企业HR来说，无疑具有一定的参考价值。那么，企业HR如何看待PMP®证书呢？

分两种情况

第一种，招聘信息里很明确写了需要持有PMP®证书的。硬性要求，HR看到你有PMP®证书，就会把你纳入考虑范围，接下来就看你的其他条件是否符合，以及面试表现能力如何了。如果没有，就筛掉了。

第二种，招聘信息里没有要求PMP®证书的。如果是项目管理相关行业，虽然岗位要求里面没有提到PMP®证书，但是拥有PMP®证书，会让HR眼前一亮，PMP®证书就算一个加分项。在同等条件下的两个人，一个有证，一个没证，首先就会考虑第一个。

那么HR在招聘时会看些啥呢？

1、首先肯定就是会看你是否有PMP®证书，这个可以作为一个加分项。

2、看你的工作经验，工作年限，从这些就可以看出你的专业能力，是否能完整的负责一个项目的管理。

3、然后就是看你之前的公司，如果你之前在大型企业做过，那么肯定会下优先录取，肯定都想招聘一个对项目流程清晰，风险可控的人才。

4、在面试中也会看你的谈判、说服和逻辑能力等等。

综上所述，企业HR在看待PMP®证书时，会综合考虑候选人的实际项目管理经验、能力、职业规划以及证书与岗位的匹配度等多个因素。PMP®证书虽然具有一定的参考价值，但并非决定性因素。因此，对于想要通过PMP®证书提升自己职业竞争力的候选人来说，除了获得证书外，还需要注重在实际工作中不断积累经验和提升能力，这样才能真正发挥出PMP®证书的价值。

在实际招聘过程中，企业HR可能会根据不同岗位的需求和公司的战略发展方向，对PMP®证书的要求有所不同。例如，在一些强调项目管理和执行力的岗位上，PMP®证书可能会被视为一个重要的加分项；而在一些与项目管理关系不大的岗位上，HR可能会更加关注候选人在其他方面的能力和经验。

此外，随着企业对于人才培养和内部晋升的重视程度不断提升，越来越多的企业开始鼓励员工参加PMP®等职业认证考试，以提升自身的专业能力和竞争力。在这种情况下，PMP®证书不仅成为了员工个人职业发展的一个重要里程碑，也成为了企业人才培养和选拔的一个重要标准。

总之，企业HR在看待PMP®证书时，会综合考虑多个因素，而非仅仅依赖证书本身。对于候选人来说，除了获得PMP®证书外，还需要注重在实际工作中不断积累经验和提升能力，以更好地适应市场需求和企业需求。同时，企业也需要根据自身的发展战略和岗位需求，合理评估PMP®证书的价值和作用，为员工的职业发展和人才培养提供有力的支持。