30+还是普通员工，还有晋升的可能吗？
2025-01-14
很多人初入职场时意气风发，公司告诉你晋升渠道很透明，每年都能有升职的机会，按照公司给出的晋升体系以及晋升空间来算，30岁以前就能成为管理层。
现如今30+的这群人当初也是这么想的。不过现实却是，这群人中大多数人没有等来晋升的机会。
比如原来同在一个项目中，同样是项目成员，有的人晋升为项目经理，有的人跳槽到更好的公司，而有的人仍在原地打转，过了30岁仍是底层小职员，没能实现最初的职业规划。
但事实是，职场的层级结构从来都是一个金字塔形状，越往上，人数越少，这就注定了很大一部分职场人，到了30多岁就是会仍然只是员工职级。
所以，如果到了30多岁还没有做上管理层也不必太过焦虑，至少，你肯定不孤单。但另一方面，也确实要加把劲儿开始认真考虑今后的职业规划问题。
一、如果有机会，还是争取晋升到管理岗位
不得不承认，在一个人人都很忙，能给到别人的注意力以秒计算的年代，职场人证明自己最有效的方式就是自己身上的各种职业标签。
无论任何场合下，即便熟悉的人都认为你能力一般，但如果被介绍出去有一个好听的title，立即就会让人对你的职业能力评估调高几档；而就算周围的人都视你为权威专家，但只是一个普通员工，在一个都不认识你的场合，可能就没人愿意多看你一眼。
如果仅仅是为了虚荣心，倒是大可不必理会。问题在于，这样的局面会让人处处受限：
想要寻找新的工作机会，HR一看30多岁还是普通员工，第一反应是这份简历不合适，而不是进一步看看求职者的真实能力如何；
同行、同事想要找个人合伙做点什么，眼睛里能看到的也是那些在原来的公司已经被发掘出来的人才，而不是即使有才华却一直寂寂无名的你。
因此，对于一个30多岁还没有做上管理的人，最简单有效的方法就是先争取做上管理层：
先评估现有公司是否有机会，有机会就要尽快行动、做好准备后跟领导争取；如果评估下来现有公司没晋升机会，那当务之急就是看看能不能通过跳槽实现升职。
二、寻求专业精进，实现技术通道的晋升
正如我们一开头所说，管理通道上的岗位呈金字塔状分布，就注定有一批员工即便本身已经很优秀但也没有那么多管理层的机会，因此，在一些人力资源管理水平比较高的公司，就会设置双通道甚至多通道的晋升体系。
在自己的专业领域持续精进，不断提升专业知识和技能，也能够实现专业通道上的晋升。就像我们常常听到的互联网大厂的所谓P7、P8，就是技术通道里比较高的级别，工资各方面的待遇跟对应级别的管理层级是一样的。
那你可能又说了：问题是我并没有在大厂工作，只是在一个没有职级晋升体系的小公司里工作，怎么办？
道理是一样的，并不冲突。只要你能够确保自己的专业知识和技能在不断提升，你所能做到的事情是部门里那些资历比你浅的同事都做不到的，那你就是部门里的专家级别的员工。进可以去更大的公司求职较高的技术岗，退可以要求现在的公司给自己更高的工资和奖金。
因为一个公司需要的专业人员，比一个普通的管理岗人员，更有地位和话语权。
三、跳出赛道：多元发展，扩宽眼界
很多时候我们的能力不足来源于经验匮乏和视野狭窄。如果此时仍然局限于眼前的工作和生活，那么便很难获得更多的机会和可能性。
想要实现职业上的突破就必须尽可能地扩大自己的阅历范围和经验积累。
这里所说的“多元发展”主要是指两个方面：
一是保持求知欲和学习能力；二是尝试不同的行业和领域。
很多人在工作中往往容易陷入一种被动状态：认为只要把手头工作做好就行了。
但事实上这种想法往往会限制你的发展空间。因为当你只专注于一件事情的时候，你的可替代性就越高。而只有具备不可替代性，你才可能拥有越来越强的谈判权和选择权。
无论你在现在的工作中表现得如何出色，都要想办法让自己变得“不那么好管理”。比如多接触不同的项目、多接手新的业务、多参与公司的决策等等。
除此之外，还要勇于走出自己的舒适区去尝试新的挑战和机遇。比如参加行业交流会、跨界学习新技能、寻求跨行业的工作机会等等。
四、扬长避短，发挥优势，找到定位
人人都有优点和缺点，发挥优势、避免短板几乎是所有成功人士的共同特征。这里的优势包括专业技能、性格特点、价值观念等软实力因素以及之前的工作经验、项目成果等硬实力因素。找到自己的优势并将其发挥到极致就是重塑自我定位的过程。但是如何找到自己的优势？如何确定自己的定位？这需要我们认真思考和探索。
五、主动出击，善于沟通，争取机会
在职场上想要获得更好的发展机会必须加强与外界的沟通联系。这里的沟通不仅指表达意见的沟通还包括争取资源的支持、争取他人帮助等各个方面。另外要懂得把握时机并且保持适度的敏感度及时捕捉潜在的机会并付出行动去争取它。同时要注意在争取机会的过程中保持自身的价值观不变不要为了短期利益而背离原则或放弃长远发展目标。
六、晋升捷径：考证
对于项目经理来说，考证不光是为了给自己充电，保持自己学习的状态，同时也是让我们加速晋升的一个捷径。
在现在的环境中有很多证书都能够加速你在职场中的晋升PgMP®、高项、PMP®等，不同行业、不同职业都有能证明自己能力的职业证书，如果你想往项目管理的方向发展，小编推荐你考一个PMP®证书。
当你考取PMP®之后，便意味着你比别人多拿到了一张成为项目经理的门票，我们都知道项目经理虽然是职能岗位，不是传统的管理层，但在项目经理的成长路线中你可以有更广阔的选择。
从纵向上来说，我们能够通过不断考取证书来提升我们的项目管理水平，从初级项目经理晋升为资深项目经理，去负责更大规模、更复杂的项目，成为公司不可或缺的骨干。
从横向上来说，我们可以转型项目管理咨询领域，为其他企业提供专业的项目管理服务，或者涉足从项目管理培训或者是教育领域，甚至实现你创业的目的。
其实无论是选择哪条路，都是在为了我们日后的生活做好铺垫，也希望大家不要产生年龄焦虑，生活总会一路往前的！
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