华为项目经理必备的10项生存技能,你学废了吗?
2022-09-28在华为这样的大型企业做项目经理,会遇到各种各样的项目和相关方,如果没有一套过硬的生存技能,项目实施起来会非常困难。
下面老师就为大家分享项目经理必备的10项生存技能,希望对你有所帮助——
华为项目经理的首要生存技能。
项目经理打字最多的时候,就是填表格的时候。
十大工具模板先来一套,项目组成员表、沟通计划表。进度计划表、会议纪要表、风险管理表、状态报告表、变更管理表、项目总结表……这还远远不够,还有采购计划表、里程碑计划表、需求收集表、技术参数表、活动规划表、监督管理表 、范围确认表、质量管理表、给相关方的各种表,以及加班表……
总而言之就是各种表,有本事的项目经理就把所有的表都放在一个Excel里面,然后有N多sheet页,经常一个Excel几十M甚至上百M。
尤其是进华为多年的人,除了宏开发不会,整个Excel几乎没有不会的地方。
这属于华为项目经理的通用技能了。
项目经理的沟通多到让你不想再沟通。协调资源、申请资源、分配工作、讲解工作、拉通目标、对其进度、推动进度、维护团队关系、拓展周边资源、讨价还价 、汇报工作、沟通过点、回答各相关方的疑问等。
除了要说话,书面的沟通也不少。半天不在线,可能会有几百封邮件分分钟砸晕你,最后就会发现,各种沟通的结果都是让你干活……
这是华为项目经理不愿提及的痛。
项目经理懂技术,等于流氓会武术。
作为项目经理最好要懂一些技术,即使做不到精通,也要对基本框架有所了解,什么Java/安全测试/fpga/功放/优化等都要了解点,被人说出来,你都能整个似懂非懂,要不 连需求提的是啥你都不知道,RAT会议不被群喷才怪。
术业有专攻,项目经理可以拥抱技术,但是更要锻炼自己项目管理的能力,项目管理也是一门技术;不懂技术的项目经理也可以通过对产品、业务和团队的把控带好项目,这得靠时间和大量项目的不断磨炼。
项目经理有一个很重要的技能叫做“项目经营”,因此项目经理是要会财务的,估算、预算、核算、决算等各种算法都要会,少会一样,项目就搞不下去。
预算至少搞半年、核算每月一次大搞、不定期小搞,如果没有搞好,决算就等着被领导搞吧。一个项目有多少预算,能做多少需求,有多少有价值的需求,怎么排好优先级,如何照顾好各相关方的情绪,都是项目经理必须要考虑的;同时,项目相关的人力成本、物力成本,都要在可控可解释的范围内,偶尔,还有领导一拍必做的需求,都要能容纳进去。
当然,这个钱并不是每次都能算准,所以拉着财务和老员工帮忙算账是必须的。
项目经理要经常开会 ,各种大会小会不知名的会。
除了必须要参加的如头脑风暴会、解决方案会、跟技术的会议、跟客户的会议、跟公司领导的会议、跟项目其他相关方的会议之外,还会被叫去参加一些“莫名其妙”的会议,比如没有事先通知,半路突然被叫去的会议、跟自己没任何关系却参加了的会议、替领导参加的会议……名目繁杂的会议开到你头疼,还要时不时的做会议记录。
如果没有掌握一定的开会技巧,这对很多项目经理来说恐怕会是一种煎熬。
华为项目经理的必杀技。
用俗话说这叫“讨价还价”,项目经理沟通过的人,哪个不需要讨价还价?
对团队成员:这个量不大,不会耽误你多少时间,你就给弄一下吧。
对主管:现在的资源真是不够啊,工作量大,上线时间又紧……
对各相关方:您这个需求其实是可以去掉的,它不影响主要功能,还可以节省时间。
对合作方:这部分我们以前做过的,没难度,你们多少几个人赶紧给做了。
不会谈判的项目经理,可能分分钟被逼死;会谈判的项目经理,可能分分钟被恨死。宁可被恨死,也不要被逼死。
华为项目经理的随身大招。
事情多,资源不足,来,我们拉通一下资源。
目标定了或者进度变了,来 ,我们对齐一下目标或进度。
项目受阻了,来,我们推动一下进度。
由于项目过程中会出现各种问题,出现各种变化,因此为了目标一致,项目经理要不停的拉通、对齐、推动,最终才能达到项目目标。
不会拉通、对齐、推动,项目分分钟跑偏,多耽搁一会儿,项目就没了。
项目经理保命大招。
虽然项目经理背锅是常事,但很多时候,有些锅来的莫名其妙,你不可能面面俱到,总有你看不到的地方,突然冒出来让你背锅。
不过,背锅也是有技巧的。有些锅也可以不背,比如:
能厚脸皮推开的,不背;
没人追究的,不背;
有人共同分担的,一般不背;
锅太大的,不背。
背锅这项技能属于一学就会,不学也能会的,虽然自己不想用,却经常拿出来用,有些锅总是来得猝不及防啊~
项目经理的英文能力有高有低,但是华为的项目经理一定要弄懂华为的专业英语,否则寸步难行。
必须弄懂WBS、CCB、PMO、SOW、SRS、AR、SPDT、BOM、BMT、BOQ……以及项目表格、产品、邮件、说明书、PPT、会议、资料上的英文。
项目经理不会管人,等于打仗不带兵——赤膊上阵。
项目里面的人比较难管理,没有绩效权更是难上加难,即使有了绩效权,工作分配后不一定能按时做完,按时做完不一定能保证质量,保证质量难免不会有其它的坑。总之,项目经理得利用自己手里的权利,想方设法让团队成员把工作干完干好。不仅要干完干好,还要团队稳定,不然活干完了,人也跑没了,后面的项目就没得干了。
- 上一篇:你和年薪百万的项目经理差在哪儿?
- 下一篇:搞定项目进度真没那么难!只要学会这3招