深圳考取企业人力资源管理师，可领取2000元补贴！
2025-04-15
近年来，国家加大对职业技能的培养力度，深圳也积极响应，开展企业人力资源管理师培训项目，符合条件可领取1500元-2000元补贴（三级2000元，四级1500元）。
1、什么是企业人力资源管理师？
企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，在企业内部从事员工招聘选拔与配置、薪酬福利管理、人力资源规划、培训和开发、绩效管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业人员，该证书是当前国内人力资源管理领域受国家法律认可的职业技能等级证书。
如果你正在从事人力岗位，考取该证书可以提高专业性和自身竞争力；如果你想实现职业转型，那么企业人力资源管理师证书就是入行的最佳敲门砖。
企业人力资源管理师共设四个等级，分别是四级（中级）、三级（高级）、二级（技师级）、一级（高级技师级），考取三级或四级证书，可以按照规定申领深圳职业技能培训补贴。
2、企业人力资源管理师证书有何优势？
（1）含金量高、联网可查、全国通用、终身有效
人力资源行业对于学历和专业性的要求越来越高，该证书已经成为企业人才选拔、升职加薪、岗位调整、级别评定的重要考核依据。
（2）提升职业竞争力
考取证书可以提升自身的职业竞争力，成为人力资源管理领域的抢手人才，企业会优先录用有证书的人，以确保企业的人力资源管理水平。
（3）工作稳定
人力资源管理师倾向文职岗位，工作压力小，休息时间比较规律，适合喜欢稳定的人群，对于孩子还在上小学的职场人来说，可以有更多的时间照顾孩子。
（4）发展空间广阔
HR可以晋升到人力资源总监，也可以做职业培训讲师、企业高级咨询顾问、高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
（5）机会与待遇
考取企业人力资源管理师能获得更多的就业机会和更好的薪资待遇，有助于拓展自己的职业发展前景。
（6）拓展知识领域
考取企业人力资源管理师可以涉猎更广、更深入的知识领域；了解人力资源管理与企业战略、经营管理、市场营销等的关系，拓展自己的知识面。
3、哪些人适合报企业人力资源管理师？
（1）应届毕业生及在校学生
特别是人力资源管理及相关专业的学生，为了增强求职竞争力，通常会在毕业前考取此证书。非人力资源专业的学生如果对人力资源管理有兴趣并计划转行，此证书也是很好的起点。
（2）待业及计划再就业人员
对于目前没有工作或者对未来职业方向不确定的人来说，获取人力资源管理师证书可以帮助明确职业路径，增加就业市场的竞争力。
（3）在职人力资源从业人员
对于已经在人力资源领域工作的人来说，考取更高级别的证书可以助力职业晋升，扩大职业发展空间，增强在同行中的竞争力。
（4）有意向创业的个人
创业者需要掌握人力资源管理的基本知识和技能，以便在未来管理团队时能够科学有效地进行人员配置和激励。
（5）猎头及培训行业从业者
咨询公司、猎头及培训行业从业者，这些行业的工作者经常与人力资源专业人士互动，具备人力资源管理的知识对于建立有效的业务合作关系至关重要。
（6）企业管理者及行政人员
即便不是直接从事人力资源工作，掌握人力资源管理知识也能帮助他们更好地理解组织内部的人力资源运作，促进团队管理和组织发展。
4、企业人力资源管理师报考条件
满足以下条件之一可申报四级/中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年；
（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。取得本专业或相关专业的技工院校或中等以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
满足以下条件之一可申报三级/高级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年；
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；
（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；
（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）；
（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）；
（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。
注意：
① 相关职业：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
② 相关专业：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③ 相关职业资格证书(技能等级证书) ：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
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